Het is een term die we vaak gebruiken. Bewust, maar niet lichtvaardig. Want activering is bij ons geen standaardaanpak en geen snelle oplossing richting werk of opleiding.
Met activering bedoelen we het proces waarin mensen weer in beweging komen, op een manier die aansluit bij hun persoonlijke situatie, tempo en mogelijkheden. Dat begint zelden groots. Vaak gaat het om het aanbrengen van structuur in de week, het opnieuw aangaan van sociale contacten of het doen van activiteiten die als zinvol worden ervaren.
In dat proces oefenen mensen vaardigheden die helpen om verder te komen, zoals samenwerken, plannen, communiceren of het versterken van digitale vaardigheden. Dat kan plaatsvinden via vrijwilligerswerk, een leeromgeving, begeleiding of individuele coaching.
Activering is voor ons geen doel op zich. Het is een middel om zelfvertrouwen te versterken, talenten te ontdekken of opnieuw te benutten en de afstand tot werk of opleiding stap voor stap te verkleinen. Uiteindelijk gaat het om weer meedoen, op een manier die duurzaam is.
Een belangrijk uitgangspunt daarbij is maatwerk. Wat voor de één activerend werkt, kan voor de ander juist belemmerend zijn. Daarom kijken we altijd naar motivatie, belastbaarheid en de bredere context van iemands leven.
Kort gezegd: activering bij Blik op Talent gaat niet over ‘moeten’, maar over in beweging komen met begeleiding, aandacht en perspectief.
