Stichting Aminah had een concrete hulpvraag rondom het efficiënter inrichten van administratie en rapportages. Daarbij ging het om meer overzicht in taken en deadlines, en om een duidelijke manier van werken in het bijhouden van activiteiten, deelnemers en voortgang. De rol van de Talentmakelaar was hierin helder: Stichting Aminah en Bisnez met elkaar in contact brengen, zodat een passende samenwerking kon ontstaan.
Daarnaast is Stichting Aminah bezig met het actualiseren van het handboek van de organisatie. Dat laat zien dat er op meerdere niveaus wordt gewerkt aan verdere ontwikkeling en versteviging van de basis. Juist in zo’n fase is het waardevol wanneer een hulpvraag terechtkomt bij een partij die goed aansluit.
De kracht van de Talentmakelaar zit in dit soort verbindingen. Niet in het overnemen van de inhoud, maar in het maken van een match die past bij de vraag, de organisatie en het moment.
Mooi om te zien dat deze koppeling heeft geleid tot een samenwerking waar beide partijen positief op terugkijken.
Werk jij binnen een organisatie met een vraagstuk waarbij de juiste verbinding het verschil kan maken? Neem gerust contact op met de talentmakelaar om te verkennen wat passend kan zijn.
