Binnen het project Organisatieontwikkeling heeft Esther Rovers, trainer bij Blik op Talent, een bevlogen organisatie mogen begeleiden bij een bijzondere stap: het voorbereiden van de overdracht van bestuurlijke taken.
Het bestuur – dat zich al 20 jaar met hart en ziel inzet voor hun doelgroep – merkte dat het allemaal wat zwaarder begon te wegen. Niet alleen vanwege de leeftijd van de bestuursleden, maar ook omdat ze naast hun bestuurlijke verantwoordelijkheden veel uitvoerend werk deden. De behoefte aan ondersteuning werd steeds duidelijker.
Samen met Esther zijn ze aan de slag gegaan. Eerst werd in alle rust geïnventariseerd wat er allemaal gedaan wordt binnen de organisatie. Dat bleek een indrukwekkende lijst. Door die zorgvuldig in kaart te brengen en te groeperen, ontstond er ruimte voor een nieuwe structuur, met duidelijke functies die passen bij de toekomst van de organisatie.
De vacatures voor deze functies zijn inmiddels uitgezet via de Vrijwilligers Centrale Amsterdam, en de eerste enthousiaste reacties zijn al binnen. Om te zorgen dat de kennis goed overgedragen wordt, zijn er ook formats ontwikkeld voor de kennismakingsgesprekken en het inwerken van de nieuwe vrijwilligers.
De organisatie staat nu aan de vooravond van een mooie, nieuwe fase. En het bestuur kan binnenkort – met een gerust hart en een warm gevoel – een stapje terugdoen. Na twintig jaar onafgebroken inzet is dat méér dan verdiend.
💬 Ben jij betrokken bij een maatschappelijke organisatie in Amsterdam West of Nieuw-West en kunnen jullie ook wat ondersteuning gebruiken bij een bestuurswisseling, structuurvraagstuk of vrijwilligersbeleid? Neem dan gerust contact op met Blik op Talent. We denken graag met je mee!
📞 085 104 59 00
📧 info@blikoptalent.nl
